붙임1		기관·분야별 응시자격 요건

▶ 공통자격과 채용예정분야 자격요건을 모두 충족하여야 함

□ 안산문화재단

❍ 공통자격

- 주소지, 성별 제한 없음(남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 사람)

- 공고일 기준 18세 이상 정년(일반직 60세, 공무직 61세)에 도달하지 않은 사람

- 결격사유에 해당하지 않는 사람

결격사유

<안산문화재단 인사규정 제15조(결격사유)>

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6의2. 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조 제1항 제2호 및 제3호에 규정된 죄

다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 스토킹범죄

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

7 공직자 및「공직자 윤리법」에 따른 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자로서 퇴직일로부터 5년이 경과하지 아니한 사람

8. 병역의무자로서 병역기피 사실이 있는 자

※ 「아동복지법」 및 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」에 의거 아동학대 전력 및 성범죄 경력자 응시 제한

❍ 채용예정분야 자격 요건(기준일 : 면접시험 시행 최종예정일)

채용분야	응시자격 기준
일반직 6급 (무대기계)	- (응시자격) 무대기계 3급 이상 소지자 - (우대사항) 공연장근무경력자 우대
일반직 6급 (문화행정)	- (응시자격) 학력 및 경력 제한 없음
공무직(시설)	건축 관련 자격증 및 조경기능사 자격을 보유한 자로 3년 이상 실무경력자 [실무경력 범위] 국가, 지자체, 공공기관, 법인, 민간기업 등에서 시설물 유지보수, 건축시공 등 관련 분야 경력

❍ 가산점사항(기준일 : 원서접수 마감일)

구분		부가 점수	비고
법정 가점	「국가유공자법」제29조 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9 「5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제22조 「특수임무유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조 등 관련 법령에 따른 취업지원 대상자	관련 법령에 따라 각 전형 단계 별 만점의 5∼10%	가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 채용시험 선발예정인원의 30프로를 초과할 수 없음.
사회 형평 가점	「장애인고용촉진 및 직업재활법｣ 제2조에 의한 장애인	면접전형을 제외한 각 전형단계별 만점의 5%	필기시험 각 과목의 40%이상 득점한 사람에 한함

□ 안산환경재단

❍ 공통자격

- 주소지, 성별 제한 없음

- 접수마감일 기준 19세 이상 정년(60세) 미만인 자

- 결격사유에 해당하지 않는 사람

결격사유

< 안산환경재단 인사규정 제18조(결격사유) >

1. 미성년자

2. 「지방공무원법」 제31조제1호부터 제6호까지, 제6호의3, 제6호의4, 제7호 및 제8호의 어느 하나에 해당하는 사람

3. 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

4. 지방자치단체 출자·출연 기관의 운영에 관한 법률 제9조제4항에 따라 해임된 후 3년이 지나지 아니한 사람

5. 신체검사결과 불합격으로 판정된 자

6. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 따른 취업제한 적용을 받는 비위면직자 등

7. 재단 또는 다른 행정·공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 경우에 채용이 취소된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자

❍ 채용예정분야 자격 요건(기준일 : 면접시험 시행 최종예정일)

채용분야	응시자격 기준
일반직 6급 (행정)	[다음 항목의 기준 중 어느 하나의 요건에 충족하는 사람] - 경력 기준 : 1년 이상 채용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 - 학위 기준 : 고등학교를 졸업한 사람 [실무경력 범위] * 재무·회계, 계약, 일반 서무, 경영기획 등 직무기술서 참조

❍ 가산점사항(기준일 : 원서접수 마감일)

대 상		가점	증빙서류
□ 취업지원대상자 1. 채용 분야·직급별 선발예정인원이 3명 이하인 경우에는 가산점이 적용되지 아니하며, 세부 운영 사항은 「국가유공자 등 채용시험 가점제도 관련 가이드라인」을 따른다. 2. 유공자에 해당하여 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 채용시험 선발예정 인원의 30퍼센트를 초과할 수 없음(단, 응시자 수가 선발예정인원과 같거나 적은 경우에는 초과 가능)
해당자적용	「국가유공자법」제29조 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9 「5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제22조 「특수임무유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조 등 관련 법령에 따른 취업지원 대상자	관련 법령에 따라 각 전형 단계별 만점의 5∼10%	취업지원 대상자 증명서
□ 취업 취약계층 - 가점은 모두 가산하되, 가점 항목별로 중복 가점은 불가함(동일 항목에서 둘 이상 해당하는 경우에는 유리한 가점만을 적용함) - 필기시험 각 과목의 40%이상 득점한 사람에 한함
공통적용	▪ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인	1.25점	장애인증명서
	▪ 「국민기초생활 보장법」에 따른 수급자 ▪ 「한부모가족지원법」에 따른 보호대상자	2.5점	국민기초생활수급자 증명서 한부모가족 증명서
	▪ 「청년고용촉진특별법」에 따른 청년	3.125점	주민등록등본 (생년월일 표기) (34세 이하)
	▪ 「고령자고용법」에 따른 고령자	0.5점	주민등록등본 (생년월일 표기) (55세 이상)
	▪ 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민 ▪ 「다문화가족지원법」에 따른 다문화가족	0.75점	북한이탈주민 등록확인서 및 다문화가족확인서

□ 안산시청소년재단

❍ 공통자격

- 주소지, 성별 제한 없음

- 공고일 기준 정년(60세) 1년 이상 남은 사람(※ 개방형임기직 정년 무관)

- 결격사유에 해당하지 않는 사람

결격사유

< 안산시청소년재단 인사관리규정 제17조 및 지방출자출연법 제10조 >

1. 미성년자

2. 「지방공무원법」 제31조제1호부터 제6호까지, 제6호의3, 제6호의4, 제7호 및 제8호의 어느 하나에 해당하는 사람

3. 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람7

4. 제9조제4항에 따라 해임된 후 3년이 지나지 아니한 사람

※ 「아동복지법」 및 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」에 의거 아동학대 전력 및 성범죄 경력자 응시 제한

❍ 채용예정분야 자격 요건(기준일 : 면접시험 시행 최종예정일)

채용분야	응시자격 기준
개방형임기직 (수련관장)	(응시자격) 다음 각 호 중 1개 이상 충족하는 자 「청소년활동 진흥법」에 따른 수련시설 운영대표자의 자격요건을 갖춘 사람 1. 1급 청소년지도사 자격증 소지자 2. 2급 청소년지도사 자격증 취득 후 청소년육성업무에 3년 이상 종사한 사람 3. 3급 청소년지도사 자격증 취득 후 청소년육성업무에 5년 이상 종사한 사람 4. 「초·중등교육법」 제21조에 따른 정교사 자격증 소지자 중 청소년육성업무에 5년 이상 종사한 사람 5. 청소년육성업무에 8년 이상 종사한 사람 6. 7급 이상의 일반직공무원 또는 이에 상당하는 별정직공무원(고위공무원단에 속하는 일반직공무원 또는 별정직공무원을 포함한다)으로서 청소년육성 업무에 3년 이상 종사한 사람 7. 제6호 외의 공무원 중 청소년육성업무에 5년 이상 종사한 사람 [청소년 육성업무의 범위/청소년활동진흥법 시행규칙 제7조] - 수련시설에서 청소년지도업무에 종사한 경력 - 청소년단체에서 청소년지도/연구 업무에 종사한 경력 - 국가 또는 지방자치단체에 청소년육성 관련 부서에서 근무한 경력, - 「초·중등교육법」 제2조에 따른 각급 학교에서 청소년 단체활동 지도교사로 종사한 경력
일반직_7급 (청소년)	(응시자격) 다음 각 호 중 1개 이상 충족하는 자 1. 2급 이상 청소년지도사 자격증 소지자 2. 청소년단체나 청소년수련시설에서 4년 이상 종사한 사람 3. 3급 청소년지도사 자격증 소지자 중 청소년육성업무에 3년 이상 종사한 사람 4. 공무원 8급 이상으로 3년 이상 경력이 있는 사람(일반직 또는 이에 상당하는 별정직공무원 포함) 5. 기업체 또는 정부투자기관, 정부․ 지방자치단체 출연기관, 지방공기업, 공공기관의 관련 분야에서 대리급 이상 경력 3년 이상인 사람 6. 업무 관련 전공자 또는 자격증을 소지한 사람으로서 관련 업무 4년 이상 경력이 있는 사람 7. 기타 위와 동등한 자격과 청소년단체 및 시설(참조1)에서 4년 이상 종사했다고 인정되는 사람 [청소년 육성업무의 범위_(재)안산시청소년재단 인사관리규정 별표1(청소년기본법 제3조 제2항)] 청소년활동을 지원하고 청소년의 복지를 증진하며 근로 청소년을 보호하는 한편, 사회 여건과 환경을 청소년에게 유익하도록 개선하고 청소년을 보호하여 청소년에 대한 교육을 보완함으로써 소년의 균형 있는 성장을 돕는 것 [관련 분야·업무의 범위] 직무기술서의 직무수행내용에 제시된 분야 및 업무의 근무 경력 - 청소년 프로그램 기획 및 실행, 평가, 참가 청소년 관리 - 청소년 활동 사업 운영 및 기획, 개발, 운영 등
일반직_9급 (청소년)	(응시자격) 다음 각 호 중 1개 이상 충족하는 자 1. 3급 이상 청소년지도사 자격증 소지자 2. 청소년단체나 청소년수련시설에서 2년 이상 종사한 사람 3. 기업체 또는 정부투자기관, 정부․ 지방자치단체 출연기관의 관련 분야에서 사원급 이상 경력 1년 이상인 사람 4. 업무 관련 전공자 또는 자격증을 소지한 사람으로서 관련 업무 2년 이상 경력이 있는 사람 5. 기타 위와 동등한 자격과 청소년단체 및 시설(참조1)에서 2년 이상 종사했다고 인정되는 사람 [업무 관련 전공의 범위] 청소년학, 청소년복지상담, 아동청소년지도과, 청소년교육지도과, 청소년교육복지, 아동·청소년학, 아동청소년교육학 등 청소년지도사 종합정보시스템(청소년 관련 학과 안내)에 제시된 학과를 참고 [관련 분야·업무의 범위] 직무기술서의 직무수행내용에 제시된 분야 및 업무의 근무 경력 - 청소년 프로그램 기획 및 실행, 평가, 참가 청소년 관리 - 청소년 활동 사업 운영 및 기획, 개발, 운영 등

『참조-1 “기타 위와 동등한 자격과 청소년단체 및 시설” 에 대한 기준표』

* 구 분	기 준
청소년 지도사자격	청소년 지도사 1급	◦ 청소년상담사 1급 ◦ 사회복지사 1급 ◦ 직업상담사 1급		◦ 평생교육사 1급 ◦ 중등학교 1급 정교사
	청소년 지도사 2급	◦ 청소년상담사 2급 ◦ 사회복지사 2급 ◦ 직업상담사 2급		◦ 평생교육사 2급 ◦ 중등학교 2급 정교사
	청소년 지도사 3급	◦ 청소년상담사 3급 ◦ 사회복지사 3급 ◦ 직업상담사 3급		◦ 평생교육사 3급 ◦ 중등학교 준교사 및 실기교사
청소년 단체 및 시설	◦ 아동복지시설 ◦ 청소년복지시설 ◦ 청소년활동시설 ◦ 청소년보호시설		◦ 학교 및 유치원 ◦ 과학관, 생태학습장, 시민회관, 어린이 회관 등 ◦ 이와 유사한 청소년활동시설 (청소년관련법에 의한 시설과 단체, 청소년 관련 유관기관 등)

❍ 가산점사항(기준일 : 원서접수 마감일)

구분		부가 점수	비고
법정 가점	「국가유공자법」제29조 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9 「5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제22조 「특수임무유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조 등 관련 법령에 따른 취업지원 대상자	관련 법령에 따라 각 전형 단계 별 만점의 5∼10%	가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 채용시험 선발예정인원의 30프로를 초과할 수 없음.
사회 형평 가점	「장애인고용촉진 및 직업재활법｣ 제2조에 의한 장애인	면접전형을 제외한 각 전형단계별 만점의 5%	필기시험 각 과목의 40%이상 득점한 사람에 한함

□ 안산인재육성재단

❍ 공통자격

- 주소지, 성별 제한 없음(남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 사람)

- 공고일 기준 정년(60세) 1년 이상 남은 사람(※ 개방형임기직 정년 무관)

결격사유

< 안산시인재육성재단 인사관리규정 제9조 >

1. 미성년자, 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로  확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

7. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」제355조(횡령,배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고 받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

9. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

10.「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

11.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자

12.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

- 결격사유에 해당하지 않는 사람

❍ 채용예정분야 자격 요건(기준일 : 면접시험 시행 최종예정일)

채용분야

응시자격 기준

개방형 임기직

(사무국장)

- (응시자격) 다음 각 호를 중 1개 이상 충족하는 자

1. 공무원 5급으로 2년이상 또는 6급으로 5년이상 경력이 있는 사람

2. 공공기관(국가나 지자체에서 50%이상 투자 또는 지원하는 기관)에서 공무원의 5급 상당으로 2년이상 또는 6급 상당으로 5년이상 채용 예정 직무분야 경력이 있는 사람

3. 2급 이상 청소년지도사 등 관련 분야 자격증 소지자로서 관련단체 및 시설에 10년 이상 종사한 사람

4. 15년 이상 채용 예정 직무분야 경력이 있는 사람

[채용 예정 직무ㆍ분야의 범위]

구 분	기 준
관련 분야 자격증	청소년지도사 1급	· 청소년상담사 1급 · 사회복지사 1급 · 직업상담사 1급	· 평생교육사 1급 · 중등학교 1급 정교사
	청소년지도사 2급	· 청소년상담사 2급 · 사회복지사 2급 · 직업상담사 2급	· 평생교육사 2급 · 중등학교 2급 정교사
	청소년지도사 3급	· 청소년상담사 3급 · 사회복지사 3급 · 직업상담사 3급	· 평생교육사 3급 · 중등학교 준교사 및 실기교사
관련 단체 및 시설	· 아동 및 청소년 복지ㆍ활동시설 · 아동 및 청소년 교육시설 · 학교 및 유치원, 평생교육 및 직업훈련시설 · 기타 이와 유사한 교육을 주된 목적으로 하는 시설, 법인 또는 단체

일반직(주임)

- (응시자격) 경력제한 없음

❍ 가산점사항(기준일 : 원서접수 마감일)

구분		부가 점수	비고
법정 가점	① 「국가유공자법」제29조에 의한 취업지원대상자 등	관련 법령에 따라 각 전형단계별 만점의 5∼10%	가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 채용시험 선발예정인원의 30프로를 초과할 수 없음.
사회 형평 가점	② 「장애인고용촉진 및 직업재활법｣ 제2조에 의한 장애인 ③ 지역인재(공고일기준 안산시에 거주하는 자)	면접전형 점수 만점의 5%

※ ① ~ ③ 가점 중복 인정 불가

□ 안산시상권활성화재단

❍ 공통자격

- 주소지, 성별 제한 없음

- 공고일 기준 20세 이상 정년(60세) 도달하지 않은 사람

- 결격사유에 해당하지 않는 사람

결격사유

<안산시 상권활성화재단 인사·채용규정 제24(결격사유)>

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

7. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

8. 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

9. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

10. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

11. 직무와 관련된 부패행위로 당연 퇴직된 비위면직자로 퇴직일로부터 5년을 경과하지 아니한 사람

❍ 채용예정분야 자격 요건(기준일 : 면접시험 시행 최종예정일)

채용분야	응시자격 기준
일반직 5급_대리	다음 각 호 중 1개 이상 충족하는 자 1. 7급 이상 또는 7급 이상에 상당하는 공무원으로서 2년 이상 채용예정 직무분야의 경력이 있는 사람 2. 7년 이상 채용예정 직무분야의 경력이 있는 사람 3. 학사학위를 취득 후 4년 이상 채용예정 직무분야의 경력이 있는 사람 [직무분야의 범위] 경영, 회계, 경제, 마케팅, 기획, 홍보, 유통, 상권분석, 디자인, 문화, 관광, 부동산, 도시계획, 건축, 행정 등 상권활성화 사업수행과 관련된 분야 경력

붙임2		기관·분야별 근로조건 및 직무기술서

□  기관·분야별 근무조건

근무기관	채용분야	인원	담당업무 및 근로조건
안산 문화재단	일반직_6급(무대기계)	1	담당업무 : 공연장 무대기계 관리 및 운영 급여 및 수당 : 공무원 9급 상당 * 정액급식비, 명절휴가비, 성과급 별도 지급 근무시간 : 주 5일(09:00~18:00)/월 209시간 임용예정일 : 2025년 5월 예정 수습기간 : 임용일로부터 6개월
	일반직_6급(문화행정)	1	담당업무 : 문화기획 및 일반행정 전반 급여 및 수당 : 공무원 9급 상당 * 정액급식비, 명절휴가비, 성과급 별도 지급 근무시간 : 주 5일(09:00~18:00)/월 209시간 임용예정일 : 2025년 7월 예정 수습기간 : 임용일로부터 6개월
	공무직(시설)	1	담당업무 : 시설영선(시설물 보수 및 조경관리) 급여 및 수당 : 약 월 2,637천원 * 정액급식비, 명절휴가비, 성과급 별도 지급 근무시간 : 주 5일(09:00~18:00)/월 209시간 임용예정일 : 2025년 7월 예정 수습기간 : 임용일로부터 6개월
안산 환경재단	일반직_6급(행정)	3	담당업무 : 재무·회계, 계약, 서무, 경영기획 등 급여 및 수당 : 공무원 9급 상당 * 정액급식비, 명절휴가비, 정근수당 등 별도 지급 근무시간 : 주 5일, 1일 8시간(09:00~18:00) 임용예정일 : 2025년 5월 예정
안산시 청소년 재단	개방형 임기직(수련관장)	1	담당업무 : 단원청소년수련관 총괄 근무지 : 단원청소년수련관 급여 및 수당 : (재)안산시청소년재단 보수 규정에 따름 계약기간 : 임용일로 부터 2년 주 단위 근무시간 : 주40시간 · 화~토요일, 09:00~18:00 임용예정일 : 재단 일정에 따름
	일반직_7급	1	담당업무 : 청소년 활동 사업 담당 등 근무지 : 단원청소년수련관 급여 및 수당 : (재)안산시청소년재단 보수 규정에 따름 (초임호봉 상한 기준 적용(7급 9호봉)) 주 단위 근무시간 : 주40시간 · 화~토요일, 09:00~18:00 임용예정일 : 재단 일정에 따름
안산시 청소년 재단	일반직_9급	1	담당업무 : 청소년 활동 사업 담당 등 근무지 : 경영지원본부 청년사업팀 급여 및 수당 : (재)안산시청소년재단 보수 규정에 따름 (초임호봉 상한 기준 적용(9급 4호봉)) 주 단위 근무시간 : 주40시간 · 월~금요일, 09:00~18:00 임용예정일 : 재단 일정에 따름
안산 인재육성 재단	개방형 임기직(사무국장)	1	담당업무 : 재단 사업 총괄 급여 및 수당 : (재)안산인재육성재단 보수 규정에 따름 계약기간 : 임용일로 부터 2년 주 단위 근무시간 : 주40시간 · 월~금요일, 09:00~18:00 임용예정일 : 재단 일정에 따름
	일반직_주임	1	담당업무 : 사무행정 및 인재육성사업 등 급여 및 수당 : (재)안산인재육성재단 보수 규정에 따름 (공무원9급상당) 주 단위 근무시간 : 주40시간 · 월~금요일, 09:00~18:00 임용예정일 : 재단 일정에 따름
안산시 상권활성화 재단	일반직_5급(대리)	1	담당업무 : 재무·회계 및 일반사무 업무 등 급여 및 수당 : 공무원 7급 상당 * 시간외수당, 성과급 등 별도 지급 근무시간 : 주5일, 09:00~18:00 임용예정일 : 재단 일정에 따름

※ 분야별 상세 담당업무는 직무기술서 확인하여야 함.

□ 안산문화재단 직무기술서

【 NCS 기반 직무기술서 : 일반직_무대기계 】

직무 분야 (직렬)	공연장 운영/관리(무대예술)	NCS 분류체계
		대분류	중분류	소분류	세분류
		08. 문화・예술・디자인・방송	01. 문화・예술	03. 공연예술	03. 무대기계
직무목표	○ 무대기계는 원활한 공연을 위해 스태프회의에 참여하여 공유한 의견을 바탕으로 무대기계 점검 및 안전대책 강구, 유지보수를 통한 무대기계 안정성 확보로 공연을 지원 ○ 무대관리를 통해 원활한 공연 운영에 기여함
주요업무	○ 무대공연관리, 무대안전관리, 무대시설관리, 무대자산관리, 기술지원 등
세부활동	○ 스탭회의 일정 협의 및 기술조건 검토 스탭회의 진행, 공연장(해돋이,달맞이,별무리) 무대 셋업 시 기술협의 및 무대 공연진행, 무대 기계운영 및 무대기계 공연진행, 국제회의장 운영 및 관리, 보노마루 소극장 무대 및 무대기계 운영 ○ 공연장 안전관리계획 및 안전관리검토, 무대 안전교육 실시 및 공연장 안전관리, 안전교육 관련 영상제작, 안전교육대장 및 안전모대장 기록 및 관리, 무대 안전관리 예산수립 및 집행 ○ 연간 공연장 무대기계 점검 및 유지보수 계획 수립, 무대 유지보수 예산수립 및 집행, 공연장 자체 무대기계 점검 및 유지 보수(주간,월간,반기), 보노마루소극장, 국제회의장, 다목적홀 무대기계 점검 및 유지보수, 무대시설 점검 및 관리 ○ 무대 자산 및 재료비 예산수립 및 집행, 무대시설 자산 및 공구대장 기록관리, 소모품 및 자재 관리대장 기록관리, 항온항습기 및 피아노 점검 및 관리, 음악회용 기자재 물품 점검 및 관리 ○ 안산국제거리극축제 기술조건 검토 및 지원, 재단 문화사업 무대장비 지원, 기획공연 기술조건 검토 및 기술지원
전형방법	공고문 참고
일반요건	공고문 참고
교육요건	공고문 참고
자격요건	공고문 참고
필요 지식	○ 무대기계 특성 이해, 무대기계 공학적 지식, 무대기계 구성품에 대한 지식, 무대기계의 종류, 무대기계 설비구조 정보, 무대기계 사용 안전 지식, 무대기계 일상점검 항목에 관한 지식, 무대기계 문제점을 분석할 수 있는 기술적 지식, 무대기계의 성능 특성, 무대기계 시스템 동작 원리
필요 기술	○ 무대기계별 조작 능력, 무대기계 검사 이력 분석능력, 검사 장비 조작 능력, 안전점검에 의한 무대기계 가용성 판단 능력, 도면해석 능력, 무대기계 점검능력, 무대기계 보수능력, 무대기계시스템 운용 능력, 무대기계 운용 중 문제 원인 파악 및 해결능력, 무대기계 운영여부 결정능력
직무수행태도	○ 기계 관리 담당자로서의 책임감, 현장안전 기준을 준수하려는 의지, 공연 전 무대기계 성능 점검을 위한 분석적 사고, 예상치 않은 문제해결을 위한 순발력, 세밀한 도면 및 규격서 검토 의지, 매뉴얼에 따라 꼼꼼하게 점검하려는 자세, 무대감독과 명확한 의사소통을 하려는 노력, 기술적 위험 대처 노력, 무대장치의 설치오류에 대한 대안을 제시하려는 노력, 무대 안전을 위한 책임감 있는 태도
직업기초능력	○ 기술능력(기술이해능력, 기술선택능력, 기술적용능력), 대인관계능력(팀웍능력, 갈등관리능력, 협상능력, 고객서비스능력), 문제해결능력(사고력, 문제처리능력), 의사소통능력(물적자원능력, 인적자원능력, 문서작성능력, 문서이해능력)
참고 사이트	○ www.ncs.go.kr 홈페이지 → NCS 학습모듈 검색

【 NCS 기반 직무기술서 : 일반직_문화행정 】

직무 분야 (직렬)	문화행정	NCS 분류체계
		대분류	중분류	소분류	세분류
		08. 문화・예술・디자인・방송	01. 문화・예술	01. 문화예술경영	01. 문화・예술기획
					01. 문화・예술행정
직무목표	○ 적극적인 문화사업 기획 및 적극적인 예술지원을 통해 지역의 문화예술 활성화에 기여 ○ 다채로운 공연 기획 및 운영을 통해 지역의 공연문화 활성화에 기여
주요업무	○ 사업기획, 사업운영, 사업홍보, 실적관리, 교류 및 협력 등
세부활동	○ 환경 분석, 사업기획 수립, 기획안 작성, 재원조성 ○ 예산계획 수립, 집행, 정산, 작품 조사, 심의, 사업운영 일정 수립, 공간계획 수립, 스텝 및 인력 구성, 안전관리 ○ 홍보환경 분석, 홍보목표 수립, 홍보전략 수립 ○ 결과분석 및 평가, 기록물 관리, 기대 수익 분석 ○ 예술인, 예술단체 교류 및 협력, 간담회, 워크숍 진행
전형방법	공고문 참고
일반요건	공고문 참고
교육요건	공고문 참고
자격요건	공고문 참고
필요 지식	○ 문화정책 및 동향에 대한 이해, 트렌드의 이해, 기획 목적 및 전략 수립 절차에 대한 지식, 조직미션 및 비전에 대한 이해, 사업의 비전에 대한 이해, 국내외 사례에 대한 이해, 문화사업 콘텐츠에 대한 지식, 해결방안 도출을 위한 전략 아이디어 분석 및 도출 방법에 대한 지식, 예술단체/예술가에 대한 지식, 공공예산에 대한 이해, 해당분야 전문가에 대한 지식, 사업에 대한 이해, 기획서 작성에 대한 지식, 협찬 및 후원에 대한 지식, 문화 투자자에 대한 지식, 연출계획에 관한 지식, 제작환경에 관한 지식, 일정관리에 관련된 지식
필요 기술	○ 문화사업 관련 정책분석 능력, 문화사업 자원분석 능력, 기획능력, 기획서 레이아웃 구성능력, 기획서 작성 능력, 기획내용을 정확하게 기술하는 능력, 목표전략 도출을 위한 의사결정 능력, 문제해결을 위한 아이디어 도출 능력, 분야별 일정을 관리하여 전체 실행일정을 운영하는 능력, 이해관계자 파악 능력, 문화예술단체 관리능력, 문화콘텐츠 선별능력, 섭외능력, 이해관계자 갈등관리능력, 평가결과 분석능력, 모니터링 및 인터뷰 기술
직무수행태도	○ 전략적 사고, 추진력, 거시적 안목, 객관적 사고, 혁신적 사고, 적극적 의사소통 자세, 유연한 자세, 이용자 중심 사고, 비판적 사고, 분석적 사고, 적극적이고 창의적인 사고로 일을 추진하는 태도, 자신의 견해를 효과적으로 표현하려는 태도, 아이디어 개발을 위한 팀원과의 협력적인 태도, 기획의도를 정확하게 전달하려는 노력, 필요한 정보를 지속적으로 수집하여 활용하려는 노력, 원활한 진행을 위한 진행의지, 투자자를 유치하고자 하는 적극적인 자세, 작품에 필요한 분야별 특성을 파악하는 노력, 일정 관리를 위해 분야별 상호 협업을 조율하는 노력
직업기초능력	○ 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 대인관계능력
참고 사이트	○ www.ncs.go.kr 홈페이지 → NCS 학습모듈 검색

【 NCS 기반 직무기술서 : 공무직_시설(영선) 】

직무 분야 (직렬)	시설 (영선)	NCS 분류체계
		대분류	중분류	소분류	세분류
		14. 건설	01. 건설공사관리	03. 건설시공후관리	01. 유지관리
			05. 조경	01. 조경	01. 조경관리
주요사업	○ 안산문화재단 시설물의 안전성을 높이고 재단 내 환경정비를 통한 안산문화재단 이미지 제고 ○ 안산문화재단을 찾는 고객의 만족도 향상을 위한 안산문화재단 조경관리 기능 수행
직무수행 내용	○ 시설물의 기능을 유지·보전하고 이용자의 편의와 안전을 높이기 위하여 점검, 진단, 정비를 일상적, 정기적으로 실시하여 손상된 부분을 원상복구하고, 시간이 경과됨에 따라 요구되는 성능향상 및 개량, 보수, 보강에 필요한 업무를 수행 ○ 관수하기, 지주목관리, 멀칭관리, 월동관리, 장비유지관리, 청결유지관리, 실내 식물관리 업무를 수행
능력단위	○ 유지관리 계획 수립, 시설물 점검 실시, 시설물 진단 실시, 시설물 성능 상태 분석, 보수·보강 시공 관리, 보수·보강 성능 평가, 유지관리 보수·보강 후 시설물 이력 정보관리, 유지관리 개선사항 피드백 ○ 관수하기, 시설물 점검 실시, 시설물 진단 실시, 시설물 성능 상태 분석, 보수·보강 시공 관리, 보수·보강 성능 평가, 유지관리 보수·보강 후 시설물 이력 정보관리, 유지관리 개선사항 피드백
전형방법	공고문 참고
일반요건	공고문 참고
교육요건	공고문 참고
자격요건	공고문 참고
필요 지식	○ 시설물별 건설 재료·시공·유지관리 기초 지식, 시설물의 종류 파악 지식, 시설물의 안전점검 손상 상태 확인 기본 점검 방법 지식, 대상시설물 과거 손상 및 보수 이력 파악 지식, 시설물별 안전점검 외관·항목·현황 조사, 시설물의 균열·누수·침하·변형·파손·경함 등의 손상 부위 상태 점검 지식, 안전사고 예방·대처 요령 적용 지식 ○ 관리지역의 세분화된 구획도면판독지식, 관수량분석 및 관수시설에 대한 지식, 멸칭효과에 대한 지식, 병충해에 대한 지식, 보유장비에 대한 지식, 수목생리적특성에 대한 지식, 월동재료 및 잡초에대한 지식, 지주목의 역할에 대한 지식, 청소도구사용에 대한 지식
필요 기술	○ 시설물별 건설 재료·시공·유지관리 기초 지식 이해 능력, 시설물의 안전점검 균열·누수·침하·변형·파손·결함 등의 손상 부위 상태 점검 기술, 손상 및 결함의 정도 파악 기술, 현재와 이전 상태 비교 검토 및 분석, 보수·보강 규모 파악 기술, 수시 점검을 통한 상태확인 능력, 점검 후 후속 조치 대비 능력 ○ 관수시기 결정, 관수장비 운영, 대상수목 및 지역의 특성과 환경에 적합하고 어울리는 멸칭방법과 멸칭작업 기술, 식물교체 기술, 식물생육개선 기술, 월동재료의 보온효과에 대한 상호 비교 분석기술, 지주목의 형태 및 재질선택 능력, 보유장비 사용기술, 해충의 생활사에 대한 문헌 검토 기술
직무수행태도	○ 끈기 있게 업무를 처리하고 확인하려는 태도, 맡은 일을 정해진 시간에 끝낼 수 있도록 사전에 준비하는 태도, 선후공종에 대한 정확하고 유연한 업무처리 태도, 섬세하게 관찰하여 확인하는 태도, 신중하게 작업하는 태도, 안전과 관련된 규정을 준수하려는 태도, 적극적 사고, 정확하고 세심한 업무 처리 태도, 주의 깊은 관찰 자세, 침착하게 업무를 처리하려는 태도, 품질을 향상시키려는 태도, 합리적으로 분석하고 처리하는 태도 등
직업기초능력	○ 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 자원관리능력, 정보능력, 기술능력, 직업윤리
참고 사이트	○ www.ncs.go.kr 홈페이지 → NCS 학습모듈 검색

□ 안산환경재단 직무기술서

직무기술서(채용분야 : 일반6급-행정분야

채용분야	일반6급행정	NCS 분류체계
		대분류	중분류	소분류	세분류
		02.경영·회계·사무	01.기획사무	01.경영기획	01.경영기획
					02.경영평가
			02.총무·인사	01.총무	01.총무 02.자산관리
				02.인사·조직	01.인사 02.노무관리
				03.일반사무	02.사무행정
			03.재무·회계	01.재무	01.예산 02.자금
				02.회계	01.회계·감사 02.세무
주요사업	○ 안산환경재단 이사회·인사위원회 운영 ○ 회계결산, 세무, 계약업무, 회계관리, 일반서무 등 업무 ○ 인사·채용·복무관리 등 업무 ○ 안산시 대행사업 예산 편성·집행 및 정산에 관한 업무
직무수행 내용	○ (기획사무) 경영목표를 효과적으로 달성하기 위한 전략을 수립하고 최적의 자원을 효율적으로 배분하도록 재단의 의사결정을 체계적으로 지원 ○ (총무·인사) 자산의 효율적 관리, 임직원에 대한 원활한 업무 및 복지지원, 채용·승진·퇴직 등 인사제도 운영 및 개선 ○ (재무·회계) 회계결산, 세무, 계약업무, 회계관리, 일반서무 등 업무 수행 ○ (기 타) 안산시 대행사업 예산 관리
능력단위	○ (기획사무) 사업환경분석, 경영계획 수립, 신규사업 기획, 예산관리 및 경영실적 분석, 경영평가활동 수행 및 사후관리 등 ○ (총무·인사) 사업계획 수립, 용역관리, 보안관리, 시설물 안전관리, 직무관리, 인력채용·이동관리·평가, 교육훈련 운영, 복리후생 관리, 노사협의회 운영 ○ (재무·회계) 예산편성지침 예산실적관리, 자금운영, 결산처리, 회계정보시스템 운용, 재무재표작성, 지방세신고, 원천징수, 공공요금 납부 등
전형방법	공고문 참고(필기→서류→면접→최종합격자 공고 → 결격사유 등 검토 → 임용
자격요건	공고문 참조
필요지식	○ (기획사무) 기업경영자원의 개념, 비용우위의 개념, 전략적목표 개념, 핵심역량의 개념, 경영목표·전략·경영평가 방법론 ○ (총무·인사) 문서작성 기법, 복리후생제도 운영, 안전관리계획 수립, 근로기준법, 문서편집능력, 회의 보고서 작성 기술 ○ (재무·회계) 교환거래, 손익거래, 증빙서류관리, 계정과목, 발생주의 이해, 예산관리 규정
필요기술	○ (기획사무) 경영환경분석, 사업기획서 작성 기술, 신규 사업 전략 수립 ○ (총무·인사) 통계분석기술, 시나리오작성 기술, 경영공시시스템 활용, 공문서 작성 능력 ○ (재무·회계) 결산서류 공시시스템 운영 능력, 분석검토보고서, 증빙서류 처리능력, 재무재표 분석능력, 회계프로그램 운영 능력

□ 안산시청소년재단 직무기술서

NCS 기반 직무 기술서

채용분야	개방형임기직 (수련관장)	분류체계	대분류	02. 경영, 회계, 사무
			중분류	01. 기획 사무	02. 총무, 인사
			소분류	01. 경영기획	01. 총무
			세분류	01. 경영기획	01. 총무
재단 주요사업	○ 청소년 수련활동 및 보호에 관한 사업 ○ 가족단위의 수련 및 여가활동을 위한 시설운영 사업 ○ 청소년대안학교 운영 및 청소년 문화 ‧ 상담 ‧ 복지 사업 ○ 안산시가 설치한 청소년수련시설의 수탁운영 사업 ○ 전통예절 및 생활예절교육과 효문화사업등 민속놀이 보급 사업 ○ 청소년을 위한 체육시설 사업 ○ 기타 법인의 목적달성에 필요한 사업
직무수행내용	○ 청소년수련관 업무 총괄 ○ 예산 및 사업계획, 중장기 경영목표 수립에 관한 사항 ○ 중장기재정 운용, 재정사업 자율평가 및 예산 집행·결산에 관한 사항 ○ 청소년 수련활동 및 보호에 관한 사업 운영 총괄 ○ 청소년 균형성장을 위한 청소년 활동 사업 운영 총괄
전형방법	공고문 참조
일반요건	공고문 참조
교육요건	공고문 참조
필요지식	○ (청소년활동) 국가 청소년 기본계획 활동정책, 안산시 청소년 일반현황 및 정책, 안산시 청소년재단 일반현황 및 청소년활동 정책, 지역네트워크, 수련활동인증제, 자치기구활동, 안전수칙 및 관리에 대한 지식 등 ○ (사무행정) 청소년활동 및 공공행정 관련 지식, 프로그램 이해, 시설관리, 정보운영 등 수련관을 지휘·감독할 수 있는 전문성 등
필요기술	○ 조직성과를 위하여 인적ᆞ물적 자원을 효과적으로 운영ᆞ관리할 수 있는 능력 ○ 조직구성원의 성취 동기부여 및 조직화합을 통한 재단의 성장ᆞ발전을 이끌수 있는 능력
직무수행태도	정확성, 체계적, 분석적사고, 종합적 사고, 주도면밀한 자세, 문서보안 및 규정 준수, 분석력, 목표에 따른 결과 도출 의지, 책임감, 경청하는 태도, 논리적인 사고 유지, 전략적 사고, 성실성, 공정성, 추진력
필요자격	공고문 참조
직업기초능력	의사소통능력, 문제해결능력, 정보능력, 대인관계능력, 직업윤리, 조직이해능력
참고사이트	www.ncs.go.kr (NCS 학습모듈 검색)

NCS 기반 직무 기술서

채용분야	일반직 (7급)	분류체계	대분류	07. 사회복지, 종교
			중분류	02. 상담
			소분류	02. 청소년지도
			세분류	01. 청소년 활동
재단 주요사업	○ 청소년 수련활동 및 보호에 관한 사업 ○ 가족단위의 수련 및 여가활동을 위한 시설운영 사업 ○ 청소년대안학교 운영 및 청소년 문화 ‧ 상담 ‧ 복지 사업 ○ 안산시가 설치한 청소년수련시설의 수탁운영 사업 ○ 전통예절 및 생활예절교육과 효문화사업등 민속놀이 보급 사업 ○ 청소년을 위한 체육시설 사업 ○ 기타 법인의 목적달성에 필요한 사업
직무수행내용	○ 청소년 프로그램 기획 및 실행, 평가, 참가 청소년 관리 ○ 청소년 균형성장을 위한 청소년 활동 사업 운영 및 기획, 개발, 운영 등
전형방법	공고문 참조
일반요건	공고문 참조
교육요건	공고문 참조
필요지식	○ (청소년활동) 청소년기본법 및 청소년활동 진흥법, 안전관리법령 등 관계 법령에 대한 지식, 청소년 프로그램의 계획부터 평가에 대한 전반적인 지식, 기관 사업에 대한 지식, 대상자(청소년)에 대한 이해, 프로그램 운영 지침 ○ (사무행정) 청소년활동 및 공공행정 관련 지식
필요기술	○ (청소년활동) 청소년 프로그램을 기획하고 지도할 수 있는 운영능력, 의사소통능력, 프로그램 참가자·환경·예산 등을 조율할 수 있는 능력, 각종 기획서 분석 능력 및 작성 기술, 지역자원 연계능력, 안전사고 발생시 대비요령, 교육기자재 작동 및 점검 기술 ○ (사무행정) 업무용 소프트웨어 활용 능력, 정보 검색·분석·활용 능력
직무수행태도	전략‧창의‧융합‧가치 지향적 사고, 수요자 중심의 사고, 문제해결을 위한 객관적 분석‧판단 사고와 도전적이고 적극적인 자세, 새로운 프로그램을 기획하는 창의성, 청소년에 대한 애정과 관심, 교육 자료 개발 의지, 돌발 상황에 대한 적극적 대처 자세, 상대방에 대한 존중, 성실함과 책임감, 목적에 맞는 프로그램 실행 의지, 프로그램 장단점에 대한 수용 태도, 연계자원 활용방안 및 적극적 자원 지원 의지, 조직 친화적이고 적극적인 업무 자세
필요자격	공고문 참조
직업기초능력	의사소통능력, 문제해결능력, 정보능력, 대인관계능력, 직업윤리, 조직이해능력
참고사이트	www.ncs.go.kr (NCS 학습모듈 검색)

NCS 기반 직무 기술서

채용분야	일반직 (9급)	분류체계	대분류	07. 사회복지, 종교
			중분류	02. 상담
			소분류	02. 청소년지도
			세분류	01. 청소년 활동
재단 주요사업	○ 청소년 수련활동 및 보호에 관한 사업 ○ 가족단위의 수련 및 여가활동을 위한 시설운영 사업 ○ 청소년대안학교 운영 및 청소년 문화 ‧ 상담 ‧ 복지 사업 ○ 안산시가 설치한 청소년수련시설의 수탁운영 사업 ○ 전통예절 및 생활예절교육과 효문화사업등 민속놀이 보급 사업 ○ 청소년을 위한 체육시설 사업 ○ 기타 법인의 목적달성에 필요한 사업
직무수행내용	○ 청소년 프로그램 기획 및 실행, 평가, 참가 청소년 관리 ○ 청소년 균형성장을 위한 청소년 활동 사업 운영 및 기획, 개발, 운영 등
전형방법	공고문 참조
일반요건	공고문 참조
교육요건	공고문 참조
필요지식	○ (청소년활동) 청소년기본법 및 청소년활동 진흥법, 안전관리법령 등 관계 법령에 대한 지식, 청소년 프로그램의 계획부터 평가에 대한 전반적인 지식, 기관 사업에 대한 지식, 대상자(청소년)에 대한 이해, 프로그램 운영 지침 ○ (사무행정) 청소년활동 및 공공행정 관련 지식
필요기술	○ (청소년활동) 청소년 프로그램을 기획하고 지도할 수 있는 운영능력, 의사소통능력, 프로그램 참가자·환경·예산 등을 조율할 수 있는 능력, 각종 기획서 분석 능력 및 작성 기술, 지역자원 연계능력, 안전사고 발생시 대비요령, 교육기자재 작동 및 점검 기술 ○ (사무행정) 업무용 소프트웨어 활용 능력, 정보 검색·분석·활용 능력
직무수행태도	전략‧창의‧융합‧가치 지향적 사고, 수요자 중심의 사고, 문제해결을 위한 객관적 분석‧판단 사고와 도전적이고 적극적인 자세, 새로운 프로그램을 기획하는 창의성, 청소년에 대한 애정과 관심, 교육 자료 개발 의지, 돌발 상황에 대한 적극적 대처 자세, 상대방에 대한 존중, 성실함과 책임감, 목적에 맞는 프로그램 실행 의지, 프로그램 장단점에 대한 수용 태도, 연계자원 활용방안 및 적극적 자원 지원 의지, 조직 친화적이고 적극적인 업무 자세
필요자격	공고문 참조
직업기초능력	의사소통능력, 문제해결능력, 정보능력, 대인관계능력, 직업윤리, 조직이해능력
참고사이트	www.ncs.go.kr (NCS 학습모듈 검색)

□ 안산인재육성재단 직무기술서

NCS 기반 직무 기술서

채용분야	개방형임기직 (사무국장)	분류체계	대분류	02. 경영, 회계, 사무
			중분류	01. 기획 사무	02. 총무, 인사	02. 총무, 인사
			소분류	01. 경영기획	01. 총무	02. 인사/조직
			세분류	01. 경영기획	01. 총무	01. 인사
재단 주요사업	○ 청소년 육성 및 활동증진 프로그램 운영 ○ 장학생 선발 및 장학금 지급 등 장학사업 ○ 지역인재 육성ㆍ지원사업 ○ 청소년활동증진 및 장학사업의 발전을 위한 위탁사업 ○ 기타 법인의 목적달성에 필요한 사업
직무수행내용	○ 사무국(재무회계, 기획, 인사, 경영관리, 미래전략사업, 홍보) 업무조정 등 총괄 ○ 예산 편성 및 예산 집행·결산에 관한 사항 ○ 법령, 제규정의 제･개정 및 폐지 등에 관한 사항 ○ 이사회, 인사위원회 등 운영에 관한 사항 ○ 기관 경영평가 및 경영혁신 관련 업무에 관한 사항 ○ 성과제도 운영, 성과평가 실시 등 주요사업 성과점검 및 환류에 관한 사항 ○ 유관기관 및 단체와의 협력관계 관리 방안 ○ 기타 재단 경영지원에 필요한 사항
전형방법	공고문 참조
일반요건	공고문 참조
교육요건	공고문 참조
필요지식	○ 관계법령 등에 대한 이해 ○ 기획, 인사, 경영관리, 정보운영 등 사무국 업무를 지휘·감독할 수 있는 전문성 등
필요기술	○ 조직성과를 위하여 인적ᆞ물적 자원을 효과적으로 운영ᆞ관리할 수 있는 능력 ○ 조직구성원의 성취 동기부여 및 조직화합을 통한 재단의 성장ᆞ발전을 이끌 수 있는 능력
직무수행태도	종합적 사고, 문서보안 및 규정 준수, 분석력, 목표에 따른 결과 도출 의지, 책임감, 경청하는 태도, 논리적인 사고 유지, 전략적 사고, 성실성, 공정성, 추진력
필요자격	공고문 참조
직업기초능력	의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 조직이해능력, 직업윤리
참고사이트	www.ncs.go.kr (NCS 학습모듈 검색)

NCS 기반 직무 기술서

채용분야	정규직 (주임)	분류체계	대분류	01. 사업관리	02.경영·회계·사무
			중분류	01. 사업관리	02.총무·인사
			소분류	01. 프로젝트관리	03.일반사무
			세분류	02. 프로젝트관리	02.사무행정
재단 주요사업	○ 청소년 육성 및 활동증진 프로그램 운영 ○ 장학생 선발 및 장학금 지급 등 장학사업 ○ 지역인재 육성ㆍ지원사업 ○ 청소년활동증진 및 장학사업의 발전을 위한 위탁사업 ○ 기타 법인의 목적달성에 필요한 사업
직무수행내용	○ 사전조사와 기획 등을 통한 재단 인재육성사업 프로그램 개발 및 운영 ○ 재단 장학생 선발 및 사후관리 ○ 지역인재육성 인력풀 구축 및 기타 재단 행사 운영
전형방법	공고문 참조
일반요건	공고문 참조
교육요건	공고문 참조
필요지식	○ (프로젝트관리) 연간 계획수립 방법, 보고서 작성방법, 예ㆍ결산 정산방법, 자원봉사포털관리자시스템에 대한 이해, 프로그램 평가방법 ○ (사무행정) 회의운영 및 보고서 작성 방법, 내부규정 및 규칙, 조직 구조 이해, 계약 관련 식, 회계규정, 문서 분류 방법 및 작성방법
필요기술	○ 프로젝트관리) 기획력, 타 기관과의 협렵능력, 보고서 작성기술, 설문지 작성기술, 만족도 조사 작성기술 ○ (사무행정) 체크리스트 문서화 능력, 회의록 작성 능력, 자료검색 기술, 문서작성 기술, 분석력, 장부 정리능력, 전산시스템 활용 능력, 추진력, 문서 배포ㆍ분류ㆍ 정리ㆍ편철 능력
직무수행태도	계획의 적정성을 검증하려는 자세, 적극적 의사소통, 분석적 자세, 부여된 책임감과 목표를 달성하려는 자세, 적극적인 현장 문제해결 자세, 정보공유 노력, 문제점을 파악하고 개선하고자 하는 자세, 평가 원칙을 준수하려는 태도, 친절한 태도, 꼼꼼하게 일하는 태도, 관찰적 자세, 합리적 의사결정 태도, 문서 보안 규정을 준수하려는 태도, 보고기한을 엄수하려는 자세, 정중하고 예의바른 태도
필요자격	공고문 참조
직업기초능력	의사소통능력, 문제해결능력, 정보능력, 대인관계능력, 직업윤리, 조직이해능력
참고사이트	www.ncs.go.kr (NCS 학습모듈 검색)

□ 안산시상권활성화재단 직무기술서

직무 기술서 (채용분야 : 5급(대리))

채용분야	안산시상권활성화재단 회계	분류 체계	대분류	02.경영·회계·사무
			중분류	01.기획사무	03.재무·회계		총무·인사
			소분류	01.경영기획	01.재무	02.회계	03.일반사무
			세분류	01.경영기획	01.예산	01.회계·감사	02.사무행정
주요사업	○ 재무·회계업무 - 회계결산, 세무, 계약업무, 회계관리, 일반서무 등의 업무 수행
능력단위	○ (경영기획) 사업환경분석, 신규사업 기획 ○ (예산) 예산편성지침수립, 예산실적관리, 연간종합예산수립, 추정재무제표 작성, 확정 예산 운영 ○ (회계) 전표관리, 결산처리, 회계정보시스템 운용, 재무제표작성, 비영리회계 ○ (사무행정) 문서작성, 문서관리, 사무행정 업무 관리, 사무환경 조성
직무 수행내용	○ (경영기획) 경영목표를 효과적으로 달성하기 위한 전략을 수립하고 최적의 자원을 효율적으로 배분하도록 재단의 의사결정을 체계적으로 지원 ○ (예산) 예산은 조직이 목표로 하는 경영성과를 효과적으로 달성하기 위한 미래의 경영활동을 계량화하는 것으로 일정기간 예상되는 수익과 비용을 편성하고 집행하며, 통제하는 일이다. ○ (회계) 회계·감사는 기업 및 조직 내·외부에 있는 의사결정자들이 효율적인 의사결정을 할 수 있도록 유용한 정보를 제공하며, 제공된 회계정보의 적정성을 파악하는 일이다. ○ (사무행정) 사무행정은 부서 구성원들이 본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 조직 내부와 외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원하고 관리하는 일이다.
전형방법	○ 공고문 참고
자 격	○ 공고문 참고
필요지식	○ (경영기획) 비용우위의 개념, 전략적 목표에 대한 개념, 환경분석 방법 ○ (예산) 예산관리규정, 회계시스템, 위임전결규, 물품관리규정, 사무기기 운용 매뉴얼 ○ (회계) 회계프로그램 운용, 재무제표 및 재무분석, 증빙서류 관리, 계정과목 체계, 발생주의 이해 ○ (사무행정) 문서작성 절차, 문서양식과 유형, 경비처리지침
필요기술	○ (경영기획) 경영환경 분석능력, 사업아이템 선정절차, 사업기획서 작성 기술 ○ (예산) 계획대비 차이 분석 능력, 예산운영지침 활용 능력, 불용처분 처리, 비품 배치 ○ (회계) 회계프로그램 활용능력, 비영리조직 회계기준, 장부 기입 분석능력, 증빙서류 처리 능력, 결산분개 능력, 재무제표 분석능력 ○ (사무행정) 문서작성 능력, 규정 개정 능력, 자료검색 능력 및 시스템(인트라넷) 활용능력
직무수행 태도	○ (경영기획) 시장환경, 고객 동향 등 종합적 고려하는 전략적 사고 ○ (예산) 예산실적 차이에 대한 원인 분석능력, 경영자적 자세 ○ (회계) 거래에 대한 판단력, 신속 정확성, 회계관련 규정 준수 노력 ○ (사무행정) 일정계획 준수, 객관적인 자세로 일정을 조정하려는 태도, 성실성
직업기초능력	○ 문제해결능력, 의사소통능력, 대인관계능력, 직업윤리, 수리능력, 정보능력
참고사항	○ www.ncs.go.kr 홈페이지→NCS․학습모듈 검색 ○ 상기 직무기술서는 공사 직무와 관련된 대표적 NCS직무내용을 일부 선정하여 작성한 것으로 향후 NCS 개발 동향과 주요사업 변경 등 내외부 상황에 따라 변경될수 있음을 양지하여 주시기 바랍니다.