	이 보도자료는 2023년 12월 4일(월) 조간부터 보도 부탁드립니다.
	보도자료	배포일	2023. 12. 1.(금)
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안산환경재단, 부적정 채용 적발... 전임대표 등 관련자 고발

- 채용비리를 표적감사라고 주장하는 것은 언어도단(言語道斷) -

◼ 생태 분야 정직원 채용시 관련 경력·자격증 없는 자가 채용 되었고, 유사성이 없는 경력을 급여(호봉)에 반영

◼ 응시원서 제출·마감 이후 받은 환경재단 대표이사 표창으로 가점 받은 사실 추가 확인

□ 재단법인 안산환경재단(대표이사 박현규)은 ‘21년도 생태분야 정직원 채용 시 관련 경력 및 자격증도 없는 자가 채용되는 등 비상식적인 인사행정을 한 전임대표를 포함한 관련자들을 ’23년 12월 4일 ‘업무방해죄’로 고발조치 하였다.

□ ‘21년도 생태관리 분야 정직원(공무원 9급 상당) 채용 시 관련 경력 및 자격증 소지자 등을 응시자격으로 설정하여 공고했으나,

○ 최종합격자는 관련 경력과 자격증이 없는 환경재단 기간제근로자가 채용되었다. 당시 경쟁률은 14대 1로 매우 높았으며, 응시자 다수는 생태 분야 관련 경력 또는 자격증 소지자로 확인되었다.

□ 또한, 급여 산정 시 생태분야와 연관성이 없는 ‘휴대폰 등 전자통신판매업’ 경력을 호봉에 반영시켜주는 이해할 수 없는 인사행정을 하였다.

□ 추가 조사 결과, 최종합격자 응시원서에 기재된 환경재단 표창발급번호는 다른 사람의 표창 이력으로 확인되었고,

○ 최종합격자는 응시원서 제출·마감 이후 환경재단 자체행사에서 표창을 직접 받은 사실도 확인하였다.

○ 응시원서에 작성된 표창이력은 서류전형의 가점으로 부여되었으며, 공교롭게도 같은날 환경재단 대표이사 표창을 받은 기간제근로자 2명은 최종합격하여 정직원으로 채용되었다.

□ 환경재단은 ▲응시자격이 맞지 않는 자 채용 ▲ 호봉 부적정 산정  ▲표창이력 거짓 작성 및 가점부여 등 일련의 부적정 채용·인사 행위에 대해 고의성과 공모혐의가 있음이 확인되어,

○ 법률대리인을 통해 전임대표를 포함한 당시 채용 관련자 모두를 고발 조치하였고, 추가 위법 사실 확인 시 강력 조치 할 계획이다.

□ 대표이사는 “채용기회를 박탈한 악의적 행위에 반성조차 없이 표적감사라는 주장은 언어도단(言語道斷)이며, 재단에 근무하고자 응시했던 분들을 기만(欺滿)한 것”이라고 밝혔다.