환경재단 공고 제2019 – 35호

재단법인 안산환경재단 직원 공개모집 공고

안산시에서 출연하여 경제․사회․환경이 조화와 균형을 이루며 지속적으로 발전할 수 있도록 환경개선 및 보전사업 추진을 목적으로 설립한 재단법인 안산환경재단에서 근무할 직원을 아래와 같이 공개모집합니다.

2019. 10. 10.

재단법인 안산환경재단 인사위원장

1. 채용분야 및 인원

채용분야	직급 (직위)	인원	직 무 내 용	고용형태
경영지원·서무	마급 (대리)	1명	- 경영지원 ‧ 재단 규정 및 내규 작성·관리 지원 ‧ 직원 교육훈련 계획 수립 및 관리 지원 ‧ 재단 경영실적 평가 대응(재단 경영평가 작성 및 관리, 대표이사 성과 계약 및 지표 관리) 지원 ‧ 재단 사무실 유지관리 ‧ 전산관리(재단 홈페이지 및 전자결재시스템 등 포함) 및 개인정보 보안관리 ‧ 고충 상담 관련 사항(성희롱 예방 등) 등 서무 ‧ 문서 수·발신 및 기록물 관리 등	정규직

※ 1. 마급은 공무원 9급 상당 수준입니다.

2. 안산환경재단 및 부서 상황에 따라 직무내용은 향후 일부 변동될 수 있습니다.

3. 경영지원 및 서무 업무 예시

: 이사회, 인사위원회 운영, 내부감사 및 복무관리, 대외기관 대응(자료 대응 등), 인사관리(채용, 승진, 징계 등), 소송 및 민원 처리에 관한 사항, 재단 주요업무 관리(사업 분야별 실적관리, 재단 경영회의 및 시 정책회의 관리), 대외 협력 프로그램 운영 관리 (지역 교류 사업 관리, 사회공헌활동 관리), 재단 이해관계자 대응 관리, 성과보고회 개최 및 성과보고서 작성, 재난 안전 비상응급상황 대응 등

2. 채용자격기준

채용분야	직급 (직위)	채 용 기 준
경영지원·서무	마급 (대리)	- 공무원, 환경관련 기관(단체), 일반 기업체 등에서 채용 하고자 하는 직무분야에서 1년 이상 근무 경력이 있는 사람 - 직무관련분야 전문학사학위 또는 전문학사학위에 준하는 자격을 갖춘 사람 - 상기 요건과 동등한 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 사람
공통기준		- 공고일 현재 18세 이상 ~ 만60세 미만인 자 - 안산환경재단 인사규정 제17조 결격사유에 해당 되지 않는 자

※ 1. 단체 : 국가나 지방자치단체에 등록된 단체를 말함.

2. 국가기술자격법에 의한 직무분야 관련 자격증 소지자 우대

재단법인 안산환경재단 인사규정 제17조 (결격사유)

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과

하지 아니한 자.

4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 국가 및 지방공무원법에 의한 징계에 의하여 해임 처분을 받은 날로 부터 3년, 파면 처분을

받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자

8. 병역의무자로서 병역기피 사실이 있는 자

9. 채용신체검사에 불합격 판정을 받은 자

10. 기타 직원으로 채용하기에 적합하지 않다고 대표이사가 판단하는 자

11. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 의한 취업 제한자

3. 시험방법 : 1차 시험(서류전형), 2차 시험(면접전형)

가. 1차 시험(서류전형) : 직무수행에 관련되는 자격, 경력, 교육사항 및 자기소개서 등 심사

- 1차 시험(서류전형) 합격자에 한하여 2차 시험(면접전형) 실시합니다.

· 서류전형 실시 후 채용예정인원의 3배수 이상 5배수 이하의 인원을 선발하고, 선발된 인원에 대하여 면접시험을 실시합니다.

· 심사결과 적격자가 없는 경우에는 재공고를 실시합니다.

- 서류전형 합격자 발표 방법 : 재단 홈페이지(http://www.eg21.kr) 공지사항 게재 및 개별 통보

나. 2차 시험(면접전형) : 당해직무수행에 필요한 능력 및 적격성 등 심사

- 각 면접위원의 채점 평균점수 70점 이상 고득점자

※ 면접위원 중 1명이라도 70점 미만 점수 부여 시 불합격 처리

- 2차 시험(면접전형) 합격자를 대상으로 결격사유조회 및 채용신체검사서 등 구비서류 검토 후 최종합격자를 결정합니다.

· 구비서류 제출일 : 2019. 11. 8.(금) 18:00까지

- 2차 시험(면접전형) 합격자 구비서류

· 이력서 1부

· 최종학교 졸업증명서 1부

· 주민등록초본 1부(병역사항 기재)

· 자격면허증 사본 1부(해당자에 한함)

· 자격요건 검증을 위한 동의서 1부.

· 채용신체검사서 1부.

· 범죄경력증명서 1부.

· 경력증명서 1부(해당자에 한함)

· 병적증명서 1부(병역면제자)

- 최종합격자 발표 방법 : 재단 홈페이지(http://www.eg21.kr) 공지사항 게재 및 개별통보

4. 채용방법 : 공개채용(블라인드 채용 방식)

5. 채용절차

· 직원 채용 계획 수립 및 보고 ⇨ 인사위원회 개최 ⇨ 모집공고(10일 이상) ⇨ 원서접수(5일 이상) ⇨ 1차 시험(서류전형) ⇨ 2차 시험(면접전형) ⇨ 합격자 공고 ⇨ 임용

6. 시험시행 일정

가. 공고기간 : 2019. 10. 10.(목) ~ 10. 23.(수)

나. 접수기간 : 2019. 10. 17.(목) ~ 10. 23.(수), 18:00까지

※ 중식시간(12:00 ∼ 13:00) 제외

다. 접 수 처 : 안산시 상록구 해안로 820-96 안산갈대습지 내 재단법인 안산환경재단 경영기획팀 인사담당

라. 접수방법 : 방문 및 우편접수(대리 접수 불가)

- 방문접수는 근무시간(09:00 ∼ 18:00)내 한함

- 우편접수는 마감일〔10. 23.(수) 18:00까지〕도착분에 한함

마. 서류전형 합격자 발표 : 2019. 10. 30.(수)

바. 면접전형(시험)일 : 2019. 11.  5.(화)

사. 최종합격자 발표일 : 2019. 11. 11.(월)

※ 합격자 검증을 위한 구비서류 미제출, 서류위조, 서류검증 불가 등으로 판단된 자는 불합격 처리됨.

7. 제출서류

가. 입사지원서 1부.(A4용지 3장 내외)

나. 개인정보 수집 및 이용 동의서 1부.

다. 그 밖에 증빙서류 1부.

8. 고용형태 및 보수수준

가. 고용형태 : 정규직(채용 후 3개월간의 수습기간을 거쳐 정규 직원으로 임용)

※ 수습기간 중 근무성적 불량, 직원으로서의 자질이 부적합하다고 대표이사가 판단 할 때, 규정 위반 및 인사규정 제17조 결격사유가 발견되었을 때 직권면직 시킬 수 있습니다.

나. 보수수준 : 재단법인 안산환경재단 보수규정에 의함(공무원 9급 상당)

9. 근 무 지 : 재단법인 안산환경재단

10. 임용시기 : 2019. 11. 15.(금) 예정

11. 기타 응시자 유의사항

가. 응시서류의 기재착오 또는 연락불능 등으로 인한 불이익은 응시자 본인 책임으로 합니다.

나. 제출된 서류는 일체 반환하지 아니하며, 제출 서류에 허위사실이 있을 때에는 합격 후에도 합격을 취소하거나 무효로 합니다.

다. 응시원서 접수 결과 응시자가 선발 예정인원과 같거나 없을 경우에는 1회에 한하여 재공고 합니다.

라. 해당분야 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 신원조회 및 채용신체검사, 서류확인 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

마. 최종합격자로 확정 된 이후 임용포기, 임용결격사유 등으로 결원이 발생 할 경우에는 최종합격자 발표일로부터 1개월 이내 차하위자로 추가합격자를 결정할 수 있습니다.

바. 지역인재, 장애인, 청년고용에 대한 서류전형 시 가점부여하나 누락, 허위기재 시 합격을 취소하거나 무효로 합니다.

사. 본 시험계획은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 3일전까지 안산환경재단 홈페이지 공지시항 채용란에 게재합니다.

아. 고유ID는 입사지원서 상단에 영문 및 숫자 조합으로 6자 ~ 10자 이내로 작성, 합격자 발표는 고유ID만 발표되오니 필히 기재바랍니다.

※ 고유ID는 개인정보 유출 방지 목적임

자. 입사지원서 작성시 전자우편 ID일부만 발표되오니 필히 기재 바랍니다.

※ 전자우편 ID일부는  개인정보 유출 방지 목적임

차. 기타 자세한 사항은 재단법인 안산환경재단 경영기획팀 인사담당(031-599-9405)으로 문의 바랍니다.

【 붙임 1 】

입 사 지 원 서

1. 인적사항

지원구분	신입 ( ), 경력 ( )	지원직무		접수번호
성명	(한글)
현주소	* 필요 시
연락처	(본인휴대폰)	전자우편
	(비상연락처)	생년월일
추가항목	□ 장애대상 □ 청년고용 □ 지역인재

2. 교육사항

교육구분	과목명 및 교육과정	교육시간
□학교 □훈련 □기타
□학교 □훈련 □기타
* 필요 시 칸 증가
직무관련 주요내용

3. 자격사항

※  지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오.

자격증명	자격번호	발급기관	취득일자
* 필요 시 칸 증가

4. 경험 및 경력사항

※ 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항을 기입해 주십시오.

구 분	기 간	소 속	역 할	업무내용
□경험 □경력	~ ( 년 월)
□경험 □경력	~ ( 년 월)
	* 필요 시 칸 증가

5. 포상 실적(해당자만 기재)

포상명	포상번호	발급기관	포 상 일

6. 자기소개서 (3개항목) * 필요 시 3장내외 추가 작성 가능

1) 지원 분야와 관련된 본인의 보유 역량을 기술해 주십시오.

2) 직무수행 중 문제해결을 한 경험이 있다면 기술해 주십시오.

3) 지원 분야에 부합된다고 판단되는 인재상을 기술해 주십시오.

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

년       월       일

지 원 자 :                       (인)

※ 유의사항

○ 블라인드채용 관련사항(학력, 출신지, 가족관계 등)을 제외하고 기술하여야 합니다.

○ 기재된 사항이 사실과 다르거나 허위로 작성된 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.

○ 응시자 부주의로 잘못 기재되거나 관련 서류 미제출로 발생하는 불이익은 일체 응시자 본인의 책임입니다.

7. 직무수행계획서

채 용 직 급	마급	채용분야
성 명		전자우편
년 월 일 지 원 자 : (인)

※ 작성요령

- 위 양식에 따라 자유롭게 기술하되 지원분야에 대하여 수행 가능한 성과목표 및 목표별 추진 전략, 방법 등을 상세히 서술할 것

- 분량은 A4용지 4매 이내로 하고 워드프로세서를 사용하여 작성

- 직무수행계획서는 서류 및 면접심사에 활용됨

【 붙임 2 】

※ 필수 제출 서류

개인정보 수집 및 이용 동의서

재단법인 안산환경재단은 개인정보보호법에 따라 입사지원자의 개인정보를 수집 및 이용함에 있어 다음과 같이 안내하고 있습니다. 안산환경재단은 지원자의 개인정보보호를 매우 중요시하며 관련 업무에 최선을 다하고 있음을 알려드립니다. 지원자께서는 아래 내용을 숙지하신 후 동의 여부를 결정하여 주시기 바랍니다.

□ 개인정보 수집 및 이용 목적

○ 지원서 접수 및 입사지원자의 채용 관련 서비스 제공 (본인 확인, 전형 결과 통보 등)

○ 업무 적임자 판단을 위한 지원자 평가 및 선발전형의 기초자료로 활용

○ 교육 및 경력사항, 자격증 등의 검증

□ 수집하는 개인정보 항목 및 수집 방법

○ 수집항목

- 성명, 연락처, 주소, 전자우편, 보훈 및 장애인 여부 등 입사지원서 기재 사항

○ 개인정보 수집 방법

- 입사 지원 시 입사지원 서류와 함께 개인정보 수집 및 이용 동의서 제출

□ 개인정보의 보유 및 이용기간

개인정보의 수집 및 이용 목적이 달성되면 지체 없이 파기함, 단 다음에 대해서는 아래의 이유로 명시한 기간 동안 보존함

○ 보존항목 : 응시원서 서류

○ 보존기간 : 5년 (기간 경과 즉시 파기)

□ 동의를 거부할 권리 및 동의 거부에 따른 안내

지원자께서는 본 안내에 따른 개인정보 수집 및 이용 동의에 대하여 거부할 권리가 있으며, 다만 동의가 없을 경우 채용 전형 진행이 불가능함을 알려드립니다.

상기 내용을 확인하였으며 위와 같이 본인의 개인정보를 수집·이용하는 것에 동의합니다.

2019년     월      일

지원자                  (서명)

재단법인 안산환경재단 인사위원장 귀하

【 붙임 3 】

NCS기반 직무기술서

○ 분야 : 경영지원·서무분야

○ 직무

- 경영지원

‧ 재단 규정 및 내규 작성·관리 지원

‧ 직원 교육훈련 계획 수립 및 관리 지원

‧ 재단 경영실적 평가 대응(재단 경영평가 작성 및 관리, 대표이사 성과 계약 및 지표 관리) 지원

‧ 재단 사무실 유지관리

‧ 전산관리(재단 홈페이지 및 전자결재시스템 등 포함) 및 개인정보 보안관리

‧ 고충 상담 관련 사항(성희롱 예방 등) 등

- 서무

‧ 문서 수·발신 및 기록물 관리 등

□ 직무 기본 정보

직 무	규정 제·개정	능력단위분류번호	0601011415_17v2
		능 력 단 위	규정 관리
직무 목적	제반적 규정, 지침, 절차 등을 수립하여 준거 관리하기 위함.
개발 날짜	2017.01.01	개 발 기 관	(사)대한의무기록협회

□ 직무 책임 및 역할

주 요 업 무	책임 및 역할
규정 제·개정하기	•	관련 법에 따라 규정을 제 ․ 개정할 수 있다.
	•	규정을 심의하기 위한 이사회 활동을 할 수 있다.
	•	재단 규정에 따라 세부지침, 절차 등을 만들 수 있다.
	•	규정, 지침, 절차 등을 개정하고 이력을 관리할 수 있다.

□ 직무수행 요건

구 분	상 세 내 용
지식	•	국가의 정책 및 관련 법규
	•	기관 개인정보보호 규정/지침/업무가이드라인
	•	규정/지침/업무 가이드라인
	•	개인정보 보호법 및 관련 법규
기술	•	관련 법규 해석과 업무 적용 능력
	•
		규정류 관리 항목에 따라 목록화하고 관리할 수 있는 능력
		법 개정에 따라 규정을 개정하고 이력을 관리할 수 있는 능력
	•
		규정에 따라 업무를 수행 및 관리할 수 있는 능력
	•
태도	•	관련 법/지침을 지키려는 준법성
	•	규정 관리자로서 책임감 있는 태도
	•	규정을 실천하기 위하여 타직종과 우호적인 관계를 유지하는 협조성
	•	규정, 지침, 절차 등을 개정하려는 성실한 태도
관련자격사항
사전직무경험	• 규정 제개정 지원
직무숙련기간	• 2년 ~ 4년

□ 직무 기본 정보

직 무	인사	능력단위분류번호	0202020107_16v2
		능 력 단 위	교육훈련 운영
직무 목적	교육훈련이란 인력육성 방향성에 따라 연간 교육계획을 수립하여 교육 훈련과정의 기 획, 운영, 평가를 통해 조직구성원의 역량 향상을 지원하기 위함.
개발 날짜	2016.06.30	개 발 기 관	대한상공회의소

□ 직무 책임 및 역할

주 요 업 무	책임 및 역할
인력육성 계획 수립하기	•	조직의 인력육성계획을 수립하기 위해 조직의 인재상과 전략방향 을 분석할 수 있다.
	•	분석된 결과에 따라 조직의 중ㆍ장기 인력육성 방향성을 수립할 수 있다.
	•	중ㆍ장기 인력육성 방향성에 따라 조직 구성원에게 필요한 교육 영역과 수요를 분석할 수 있다.
	•	분석된 교육영역 및 수요에 따라 당해 연도에 실시할 연간 교육계 획을 수립할 수 있다.
	•	수립된 연간 교육계획에 따라 교육예산 계획을 수립할 수 있다.
교육과정 기획하기	•	연간교육계획에 따라 정부지원사업의 적용 가능 여부를 판단 할 수 있다.
	•	연간교육계획에 따라 개별 교육과정 설계서를 작성할 수 있다.
	•	설계서에 따라 적합한 프로그램과 강사를 섭외할 수 있다.
	•	교육과정을 실행하기 위하여 교육 시행 안에 대한 승인을 받을 수 있다.
교육과정 운영하기	•	교육 시행 안에 따라 교육대상자에게 교육과정을 효과적으로 안내 할 수 있다.
	•	원활한 교육연수를 위해 필요한 교육 환경을 구축할 수 있다.
	•	교육 시행 안에 따라 해당 교육을 원활하게 진행할 수 있다.
교육과정 평가하기	•	교육 후 교육목적에 따라 교육성과 달성 수준을 평가 할 수 있다.
	•	교육평가 분석을 통해 교육과정의 개선안을 도출 할 수 있다.
	•	개선안의 적용 가능성을 판단하여 차기 과정에 수정 반영 할 수 있다.
	•	교육 이수자에 대한 수료 여부를 파악하여 교육이력을 관리 할 수 있다.
	•	교육평가 종료 후 수반되는 행정업무를 수행할 수 있다.

□ 직무수행 요건

구 분	상 세 내 용
지식	•	CDP(Career Development Program)설계 및 운영 방안
	•	교육설계법
	•	교육운영방안
	•	교육평가 방법
	•	사업주 훈련 고용보험환급 규정
	•	역량 모델링
	•	인력육성 계획 수립방법

지식	•	인력육성체계
	•	인력육성체계 수립방법
	•	직무분석
	•	환급교육과정 운영
기술	•	강사 및 교육생과의 커뮤니케이션
	•	경영진 설득력
	•	교육 개선안 도출을 위한 분석력
	•	교육결과 보고서 작성을 위한 기획력
	•	교육과정 설계 기술
	•	교육요구분석
	•	교육운영기술
	•	교육평가 분석
	•	기획력
	•	문서작성법
	•	문제해결능력
	•	역량모델링 기술
	•	예산수립을 위한 수리력
	•	제안서 검토를 위한 정보 분석력
	•	체계 수립에 필요한 기획력
	•	환급교육과정 운영 기술
태도	•	경영진과의 커뮤니케이션
	•	고객지향성
	•	교육 개선을 위한 비판적 자세
	•	교육품질에 대한 관심
	•	서비스마인드
	•	여러 부서와의 협업 자세
	•	열린 마음
	•	전략적 마인드
	•	정보공유 자세
	•	조직가치 지향 자세
	•	체계화 및 우선순위 화 자세
	•	평가기준을 공정하게 준수하려는 태도
	•	품의서 작성을 위한 기획 적 태도
관련자격사항	• 경영지도사(인적자원관리) • PHR (Professional in Human Resources) • SPHR (Senior Professional in Human Resources) • GPHR (Global Professional in Human Resources)
사전직무경험	• 인사평가 • 조직문화관리 • 인사 아웃소싱
직무숙련기간	• 약 2년

□ 직무 기본 정보

직 무	경영평가	능력단위분류번호	0201010210_15v2
		능 력 단 위	경영평가계획 수립
직무 목적	경영평가계획 수립이란, 평가목표를 설정하고, 평가일정을 수립하며, 평가예산을 산출하 여 평가를 실시할 계획서를 작성하고 이를 공유하며 평가의 영역, 평가대상의 범위, 평 가의 결과적 범위와 과정적 범위를 정하고 정해진 평가범위를 검증하기 위함.
개발 날짜	2015.11.30	개 발 기 관	대한상공회의소

□ 직무 책임 및 역할

주 요 업 무	책임 및 역할
평가목표 설정하기	•	평가 대상의 지속 가능한 경영활동을 위하여 경영 환경 변화에 맞 춘 평가의 필요성을 구체적으로 제시할 수 있다.
	•	평가 목표를 달성하기 위하여 평가 대상이 수립하고 있는 경영 목 표를 평가 목표 설정에 적합하도록 파악할 수 있다.
	•	경영 목표에 적합한 평가 활동이 이루어질 수 있도록 평가 영역 등을 포함하여 평가 목표를 수립할 수 있다.
평가일정 수립하기	•	평가 대상의 지속 가능한 경영 활동을 위하여 구체적으로 수립된 평가 목표를 수행할 수 있도록 체계적인 평가 절차를 찾아 나열할 수 있다.
	•	평가 대상 기관의 상황과 일정을 고려하여 적절한 평가 시점을 정 할 수 있다.
	•	평가 절차를 체계적으로 수행하기 위하여 평가에 필요한 전체 소 요 기간과 세부 일정을 수립할 수 있다.
평가예산 산출하기	•	평가 절차의 수행에 필요한 최적의 소요 인원을 산정하여 제시할 수 있다.
	•	평가 절차의 수행에 따른 소요 경비를 각 요소별, 인원별, 수행 과 제별 등과 같이 세분화된 항목으로 구체화하여 산출할 수 있다.
	•	세분화되어 산출된 소요 경비를 총괄하여 평가절차를 수행할 수 있도록 전체적인 예산서를 작성할 수 있다.
계획서 작성하기	•	평가목표에 따라 계획서에 들어갈 항목을 단계별, 활동영역별, 기 간별 등으로 설정할 수 있다.
	•	체계적으로 선정된 항목을 중심으로 평가계획서 양식을 작성할 수 있다.
	•	작성된 평가계획서에 포함된 평가 활동의 실현가능성이나 적용영 역의 타당성 등을 검증할 수 있다.
평가계획 공유하기	•	체계적으로 수립된 평가 계획을 향후 평가 활동과 관련한 이해관 계자를 중심으로 공유 대상을 정할 수 있다.
	•	선정된 공유 대상의 상황을 고려하여 합리적인 공유 방법을 선정 할 수 있다.
	•	공유 대상과의 평가 계획에 대한 공유를 통하여 평가 계획을 검토 하여 수정 보완을 할 수 있다.
평가영역 정하기	•	평가목적을 수행할 수 있도록 체계적인 평가 영역을 파악할 수 있 다.
	•	평가목적에 맞추어 평가의 대상, 결과, 과정, 시간 등 평가 영역의 기준을 결정할 수 있다.
	•	평가의 대상, 결과, 과정, 시간 등 평가 영역의 기준에 따라 평가 영역을 확정할 수 있다.
평가 대상별 범위 정하기	•	평가목적에 따라 평가대상을 공통영역과 개별영역으로 구분할 수 있다.
	•	구분된 공통의 평가 대상에 대한 규모, 유형, 형태 등을 고려한 평 가범위를 정할 수 있다.
	•	구분된 개별의 평가 대상에 대한 규모, 유형, 형태 등을 고려한 평 가범위를 정할 수 있다.

평가의 결과적 범위 정하기	•	평가목적에 따라 재무적 평가와 비재무적 평가의 결과적 범위를 세분할 수 있다.
	•	세분화된 평가범위에 따라 재무적 성과 평가 범위를 정할 수 있다.
	•	세분화된 평가범위에 따라 비재무적 성과 평가 범위를 정할 수 있다.
평가의 과정적 범위 정하기	•	평가목적에 따라 피평가자의 성향ㆍ태도 등을 고려한 과정적 범위 를 세분할 수 있다.
	•	세분화된 평가 범위에 따라 계획 단계의 범위를 정할 수 있다.
	•	세분화된 평가 범위에 따라 실행 단계의 범위를 정할 수 있다.
	•	세분화된 평가 범위에 따라 검증 단계의 범위를 정할 수 있다.
선정된 평가범위 검증하기	•	체계적으로 수립된 평가계획에 따라 비재무적ㆍ재무적 기준으로 평가범위를 구체화할 수 있다.
	•	비재무적ㆍ재무적 기준으로 구체화된 범위에 대한 타당성을 분석 할 수 있다.
	•	평가대상의 일정ㆍ상황 등을 고려하여 구체화된 평가범위의 적용 가능성을 파악할 수 있다.

□ 직무수행 요건

구 분	상 세 내 용
태도	•	검증 단계에서의 객관성 유지
	•	경영자원을 절약하려고 하는 자세
	•	경영자원을 절약하려는 자세
	•	경청을 위한 수용적 자세
	•	계량화된 자료에 대한 세심한 관찰 자세
	•	계획서를 읽는 사람의 입장에서 바라보려는 객관적 태도
	•	기준 적용시의 공정성 유지
	•	다른 사람의 의견을 수용하려는 자세
	•	다양한 의견 수렴을 위한 열린 자세
	•	서로 다른 자료의 연관성을 파악하려는 종합적 관점 유지
	•	소요인원ㆍ경비 산출에서의 정확성 유지
	•	여러 조직의 업무연관 관계를 이해하려는 종합적 관점
	•	예산 수립에서의 객관성 유지
	•	의사결정 과정의 도덕적 태도
	•	일관성을 유지하려는 목표 지향적 자세
	•	자료 분류 시 객관성 유지
	•	자료를 객관적으로 바라보고자하는 태도
	•	전체를 바라보는 종합적 관점 유지
	•	절차 구성에서의 효율성 추구
	•	정확한 시간을 집계하려고 집중하는 자세
	•	정확한 자료검증을 위한 세심한 관찰 자세
	•	정확한 정보전달을 위한 객관성 유지
	•	체계적인 평가 범위 설정을 위한 구조적 사고
	•	타당한 검증을 위한 객관성 유지
	•	평가 범위 설정 시의 공정성 유지
	•	합리적인 범위 설정을 위한 분석적 사고

지식	•	CEO와 경영전략
	•	CEO와 경영전략 수립
	•	각종 표준품셈 방법
	•	경영계획
	•	경영계획론
	•	경영목표수립 절차
	•	경영의 순환과정
	•	경영의 순환과정 분석
	•	경영조직의 체계
	•	경영평가 방법론
	•	경영평가 절차
	•	경영평가의 사례
	•	경영환경 분석
	•	고객만족과 관련된 서비스 품질
	•	고객만족과 관련된 서비스 품질 체계
	•	기업의 사회적 책임(기업가정신)
	•	기초통계
	•	노사관계 현황
	•	부서별 역할 연관성
	•	비전ㆍ미션을 포함한 경영계획
	•	사업계획서 작성방법
	•	손익계산서 분석
	•	윤리경영의 개념
	•	인건비관련 규정
	•	인사관리의 체계
	•	일정관리 방법론(Gantt Chart, PERT/CPM 등)
	•	재무상태표 분석
	•	재무효율성 분석
	•	전략적 리더십 이론
	•	조사방법론(요인분석, 신뢰도 분석, 판별분석 등)
	•	조직 문화
	•	조직구성원의 동기유발과 관련된 동기부여
	•	조직구성원의 동기유발과 관련된 동기부여 방법론
	•	조직의 생산성 분석과 관련된 품질관리 분석
	•	조직의 생산성 분석과 관련된 품질관리 체계
	•	직무분석방법
	•	평가 계획
	•	해당 산업 분석
	•	회계감사의 절차
기술	•	PM(Project Management) 기법
	•	공문서 작성법
	•	기획서 작성법
	•	설문조사서 작성 능력
	•	손익분기점 계산 능력
	•	스프레드시트 사용기술
	•	시간관리 기법
	•	예산서 작성법
	•	재무제표 분석 기술
	•	정보 수집 기술
	•	커뮤니케이션 스킬
	•	타당성 검증 기법(효과ㆍ가능성 검토)
	•	통계패키지 사용법
	•	평가분석(SWOT, Fishbone 등) 활용기술
	•	프레젠테이션 기법
	•	프레젠테이션 능력
관련자격사항	• 공인회계사 • 경영지도사 • 세무사 • 공인노무사 • 사회조사분석사 2급
사전직무경험	• 경영평가 현장 정보수집 • 평가 업무 모니터링 • 외부 감사․기업 평가 준비․피평가 경험 • 경영계획 수립
직무숙련기간	• 약 3년

□ 직무 기본 정보

직 무	상담	능력단위분류번호	0702020208_14v1
		능 력 단 위	상담자문
직무 목적	상담자문이란 상담전문가가 개인이나 단체의 조직 및 제도의 당면문제를 해결하기 위해 공동의 전문적 조력을 하는 과정으로, 협력적인 관계에서 문제평가 및 정의, 전략선택 및 실행, 효과평가 및 종결을 하기 위함.
개발 날짜	2014.01.01	개 발 기 관	(사)한국직업상담협회

□ 직무 책임 및 역할

주 요 업 무	책임 및 역할
상담자문 준비하기	•	기관의 상담자문 규정에 따라 피자문가가 요청한 문제와 상황, 피 자문자의 변화 준비 정도, 상담자문에 수반되는 윤리적 문제 등을 분석하여 계획을 수립, 계획서를 작성할 수 있다.
	•	수립된 자문 계획에 따라 문제의 발생, 지속, 해결에 관한 환경적 요인 등의 평가가 가능한 정보를 수집할 수 있다.
	•	기관 상담자문 규정 및 상담자문 과정에 따라 정보수집 및 평가 후 피자문자 개인 및 기관과의 자문회의 일정을 협의하여 결정할 수 있다.
	•	자문회의 일정 결정 후 기관 상담자문 규정 및 상담자문 과정에 따라 문제 정의, 성취 목표, 자문가와 피자문자의 역할, 자문가의 견해, 자문전략 등의 내용이 포함된 자문회의 자료를 구성하여 작 성할 수 있다.
자문전략 실행하기	•	설정된 목표를 달성하기 위한 다양한 개입전략별 내용과 결과를 설명할 수 있다.
	•	설정한 개입전략에 피자문자가 선택한 개입전략의 구체적 실행지 침을 교육할 수 있으며, 이를 위해 필요한 자료를 작성할 수 있다.
	•	피자문자의 기술 수준 또는 환경적 제약에 따라 개입전략을 재설 계 할 수 있다.
상담자문 종결하기	•	설정된 목표에 따라 개입의 효과 정도를 평가할 수 있다.
	•	평가 결과를 토대로 피자문자와 종결 계획을 수립할 수 있다.
	•	상담자문 종결에 따른 피자문자의 성취와 노력을 평가하여 결과보 고서를 작성 할 수 있다.

□ 직무수행 요건

구 분	상 세 내 용
지식	•	교육심리
	•	기관 상담자문 규정
	•	문제발생의 원인 및 변화 방법에 관한 심리학 이론
	•	상담자문 과정
	•	윤리적 이슈
	•	이상심리의 분류와 특성
	•	조직이론
	•	효과평가 방법에 대한 지식
기술	•	문제상황 분석능력
	•	문제의 정의 및 개념화 기술
	•	언어적, 비언어적 메시지의 적극적인 경청기술

기술	•	전략적 대안제시 기술
	•	정보 수집에 필요한 면접 및 설문조사 능력
	•	종합평가 기술
	•	통합적 사고 능력
	•	피자문자를 가르치는 기술
	•	피자문자의 기분, 감정, 상황, 동기 및 관심사를 이해할 수 있는 공 감능력
	•	피자문자의 내면적 감정의 반영기술
	•	피자문자의 언어적 메시지의 요약기술
	•	피자문자의 언어표현과 행동단서의 반영기술
	•	행동적으로 진술하는 기술
	•	형성평가 기술
태도	•	(피자문자의 불안과 희망에 대한) 공감적 태도
	•	개입의 효과 정도에 대한 객관적 태도
	•	문제를 변화가능하며 피자문자가가 통제할 수 있는 것으로 파악하 려는 적극적 태도
	•	비판단적 태도
	•	융통성 있는 태도
	•	자문관계의 초점을 피자문자에 두는 태도
	•	피자문자를 전문가로 존중하는 태도
	•	피자문자의 성취를 인정하는 태도
	•	현실적으로 성취 가능한 목표를 추구하는 태도
	•	현재의 조직 구조와 루틴을 존중하는 태도
관련자격사항	• 청소년상담사 1~3급
사전직무경험	• 집단상담 • 접수면접 • 청소년교육훈련준비
직무숙련기간	• 4년

□ 직무 기본 정보

직 무	자산관리	능력단위분류번호	0202010204_13v1
		능 력 단 위	업무용 부동산관리
직무 목적	업무용부동산관리는 조직이 보유 또는 임차한 부동산에 대하여 조직구성원의 업무 효 율성을 높일 수 있도록 관리하기 위함.
개발 날짜	2013.12.06	개 발 기 관	한국HRM협회

□ 직무 책임 및 역할

주 요 업 무	책임 및 역할
사무 공간 확보하기	•	조직체계, 임직원수, 회의실 등 필요한 사무공간을 고려하여 사무 실 전체 면적을 산출 할 수 있다.
	•	부서별 업무특성을 감안하여 동선이 최소화 될 수 있도록 사무실 배치도를 작성할 수 있다.
	•	작성된 배치도를 기준으로 소요비용을 분석하여 최적의 시공업체 를 선정할 수 있다
	•	배치도에 따라 시공될 수 있도록 시공업체를 관리ㆍ감독할 수 있 다.
	•	배치도에 따라 조직구성원의 사무비품을 재배치할 수 있다
임대차 관리하기	•	자산운용관리 계획과 수요에 따라 업무용 부동산의 임대차 현황을 조사할 수 있다.
	•	조사된 업무용 부동산의 현황을 바탕으로 임대차 현황 표를 작성 할 수 있다.
	•	자산운용관리 계획과 수요에 따라 임대차 계약을 체결할 수 있다.
시설물 관리하기	•	자산운영계획에 따라 시설물 운영기준을 설정할 수 있다.
	•	시설물 운영기준에 따라 시설물의 현황을 조사할 수 있다.
	•	시설물 운영기준에 따라 시설물을 점검할 수 있다.
	•	점검결과를 기반으로 하여 시설물을 유지보수 할 수 있다.

□ 직무수행 요건

구 분	상 세 내 용
지식	•	부동산공법
	•	빌딩관리 관련 법규
	•	빌딩관리론
	•	업무지원 사내 규정
	•	표준계약서 작성
기술	•	계약서 작성 기술
	•	공사비용 견적 분석 능력
	•	도면작성 능력(CAD)
	•	문서작성능력
	•	법적 대처 능력
	•	시설물 관리 능력
	•	조정능력
	•	커뮤니케이션 기술
	•	협상 기술

태도	•	계약서 약정사항 준수
	•	관찰 적 자세
	•	기업윤리
	•	내부고객에 대한 서비스 태도
	•	명확한 일처리를 위한 의사소통능력
	•	목표 달성 태도
	•	부서 간 형평성 준수
	•	분석력
	•	분쟁위험에 적극적으로 대비하려는 노력
	•	안전수칙 준수
	•	임차관리 전문성 확보 노력
	•	정확성을 높이기 위한 적극적 태도
	•	주인의식
관련자격사항	• 공인중개사 • 경영지도사(인적자원관리) • 감정평가사
사전직무경험	• 업무용 동산관리
직무숙련기간	• 약 3년

□ 직무 기본 정보

직 무	전산관리	능력단위분류번호	1203040110_13v1
		능 력 단 위	전산시스템구축계획
직무 목적	전산시스템구축계획이란 전산시스템 구축 방향을 설정하고, 전산시스템 운영방법과 전산시스템 유지보수를 계획하기 위함.
개발 날짜	2016.06.01	개 발 기 관	한국서비스산업진흥원

□ 직무 책임 및 역할

주 요 업 무	책임 및 역할
전산시스템 구축 방향 설정 하기	•	부서별 시스템 운영 효율을 높이기 위해 필요한 요구사항을 분석 할 수 있다.
	•	이론적으로 개발된 시스템의 시제품에 대하여 구현 가능성을 판단 할 수 있다.
	•	전산시스템을 구축하는데 소요되는 개발 투자비용과 시간을 산정 할 수 있다.
	•	전산시스템을 구축하는데 소요되는 비용 대비 시스템 구축효과를 예측할 수 있다.
전산시스템 운영방법 계획 하기	•	전산시스템의 신규 운영 체제 도입에 따라 활용 매뉴얼을 작성할 수 있다.
	•	전산시스템의 변화에 대하여 부서별 공유체계를 확립할 수 있다.
	•	전산시스템 운영의 효율성 및 실효성을 평가하여 전산시스템 운영 개선에 피드백 할 수 있다.
전산시스템 유지보수 계획 하기	•	업무의 변화에 따라 시스템의 신규·교체를 사전에 계획할 수 있 다.
	•	전산 시스템의 불안정 요소를 탐색하여 유지보수 방안을 수립할 수 있다.
	•	전산 시스템의 유지보수를 위해 필요한 적정 재정 규모를 산정할 수 있다.
	•	비상 상황을 대비하여 예비시스템 확보 계획을 수립할 수 있다.

□ 직무수행 요건

구 분	상 세 내 용
지식	•	부서별 업무 관련 체계
	•	부서별 업무 체계 및 특성 이해
	•	비상사태 유형 및 사례
	•	비용대비 효과 산정 방법
	•	시스템 불안정적 요소
	•	예비시스템의 구성
	•	운영 매뉴얼 작성 방법
	•	전산시스템 개발 비용 및 시간 산정 방법
	•	전산시스템 구성 요소
	•	전산시스템 운영 체제 이해
	•	전산시스템 운영의 효율성 및 실효성 평가 방법
	•	전산시스템 유지보수에 대한 이론적 적정 재정 규모
	•	전산시스템의 운영 절차

기술	•	시스템 도입의 적정한 시기 판단 능력
	•	시스템 효율성 판단 능력
	•	업무의 변화에 따른 시스템 교체 판단 능력
	•	요구 사항 분석 능력
	•	전문가 의견을 종합하여 문서화하는 능력
	•	전산시스템 불안정 징후 감지 능력
	•	전산시스템 운영 흐름에 대한 시각화 표현 능력
	•	전산시스템 운영에 대한 문제점 판단 능력
	•	전산시스템 전문가 섭외 능력
	•	커뮤니케이션을 위한 문서화 능력
	•	하드웨어/소프트웨어 대체 처리 능력
태도	•	문제점 탐색에 대한 적극적 자세
	•	비상시에 대한 긴장
	•	시간과 비용의 최소화 노력
	•	시스템 상황에 대한 세밀한 검토
	•	시스템에 대한 정보 주시
	•	업계 동향 변화에 대한 민감한 대응 자세
	•	업무 지원에 대한 서비스 마인드
	•	업무 효율을 높이려는 적극적인 자세
	•	외부환경에 대한 주의
	•	전산시스템 공유체제 확립에 대한 미래지향적 태도
	•	활용도 높은 매뉴얼을 제작하려는 자세
관련자격사항	• 해당사항 없음
사전직무경험	• 인력수급, 고객관리
직무숙련기간	• 4년

□ 직무 기본 정보

직 무	총무	능력단위분류번호	0202010110_13v1
		능 력 단 위	총무보안관리
직무 목적	총무보안관리란 조직의 주요 자산을 보호하기 위하여 인적,시설물, 정보 유출 등의 사 전 예방과 보안사고 발생 시 대응할 수 있기 위함.
개발 날짜	2013.12.06	개 발 기 관	한국HRM협회

□ 직무 책임 및 역할

주 요 업 무	책임 및 역할
인적보안 관리하기	•	보안정책규정에 따라 인적보안 관리계획을 수립할 수 있다.
	•	수립된 계획에 따라 통제 계획이 효과적으로 운영될 수 있도록 정 기적으로 점검 할 수 있다.
	•	정기 점검결과를 토대로 보안 문제점을 파악할 수 있다.
	•	파악된 문제점을 해결하기 위한 개선안을 실행할 수 있다.
시설물보안 관리하기	•	시설물의 보안유지를 위하여 시설물보안관리 계획을 수립할 수 있 다.
	•	수립된 계획에 따라 통제 계획이 효과적으로 운영될 수 있도록 정 기적으로 점검 할 수 있다.
	•	정기 점검결과를 토대로 보안 문제점을 파악할 수 있다.
	•	파악된 문제점을 해결하기 위한 개선안을 실행할 수 있다.
정보보안 관리하기	•	조직의 정보유출을 방지하기 위하여 정보보안관리 계획을 수립할 수 있다.
	•	수립된 계획에 따라 통제 계획이 효과적으로 운영될 수 있도록 정 기적으로 점검 할 수 있다.
	•	정기 점검 결과를 토대로 보안 문제점을 파악할 수 있다.
	•	파악된 문제점을 해결하기 위한 개선안을 실행할 수 있다.

□ 직무수행 요건

구 분	상 세 내 용
지식	•	개인정보보호에 관한 법률
	•	단체협약
	•	문서보안 관리규정
	•	보안규정
	•	보안시스템에 관한 지식
	•	보안정보시스템 운영 기준
	•	사내 인력관리 제반규정
	•	사내하도급법
	•	서버관리지식
	•	소방관재법규
	•	시설 및 작업장 특성
	•	시설물 관리법규
	•	시설물 및 작업장 특성
	•	위험물 취급법규

지식	•	인터넷 보안 지식
	•	정보통신에 관한 법률
	•	주요장비 기능ㆍ특징
	•	지적재산권 관련 법률
	•	컴퓨터 구조
	•	타사 사례현황
	•	파견근로자보호 등에 관한 법률
기술	•	도면해독능력
	•	배관ㆍ전기 도면해독능력
	•	벤치마킹
	•	보안장비운용기술
	•	서버보안유지 기술
	•	정보수집기술
	•	주요장비 취급
	•	컴퓨터 활용 기술
	•	컴퓨터 활용기술
태도	•	내ㆍ외부 방문객 응대능력
	•	보안의식
	•	상황판단능력
	•	안전의식
	•	윤리의식
	•	직무에 대한 신중한 검토
관련자격사항	• 경영지도사(인적자원관리) • 일반행정사 • 감정평가사
사전직무경험	• 업무지원 • 차량운영관리
직무숙련기간	• 약 6년

□ 직무 기본 정보

직 무	사무행정	능력단위분류번호	0202030202_17v2
		능 력 단 위	문서관리
직무 목적	문서관리는 문서를 효율적으로 활용하기 위하여 문서관리규정에 따라 문서를 수 · 발 신하고 정리하며, 보관하기 위함.
개발 날짜	2017.10.27	개 발 기 관	대한상공회의소

□ 직무 책임 및 역할

주 요 업 무	책임 및 역할
문서 수ㆍ발신하기	•	문서관리규정에 따라 지정된 장소에서 문서의 수ㆍ발신자를 확인 할 수 있다.
	•	수ㆍ발신 문서 중 구별이 모호한 경우에는 상사에게 문의할 수 있 다.
	•	문서관리규정에 따라 문서대장에 수ㆍ발신 문서를 등록할 수 있다.
	•	지정된 수신인별로 등록된 문서를 전달 할 수 있다.
문서 정리하기	•	문서관리규정에 따라 문서를 편철할 수 있다.
	•	문서관리규정에 따라 구성원들이 손쉽게 문서를 활용하도록 문서 를 정리할 수 있다.
	•	보안 및 기간 등에 따라 활용이 완료된 문서를 다시 편철할 수 있 다.
문서 보관ㆍ보존하기	•	문서관리규정에 따라 이관된 문서는 관리대장에 등록 · 보관할 수 있다.
	•	문서관리규정에 따라 관리대장에 등록된 문서를 보존하거나 폐기 할 수 있다.
	•	보존 중인 문서 중 보존사유가 소멸된 문서를 폐기할 수 있다.
	•	문서관리규정에 따라 보안이 필요한 문서는 보안사항을 준수할 수 있다.

□ 직무수행 요건

구 분	상 세 내 용
지식	•	로그파일 관리 메뉴얼
	•	문서관리규정
	•	문서대장 관리규정
	•	문서분류 방법
	•	문서폐기규정
	•	보안 규정
	•	업무처리규정
	•	전자문서시스템 사용자 메뉴얼
	•	조직도 이해
기술	•	문서 정 리능력
	•	문서대장 기록 능력
	•	문서배포 능력
	•	문서분류 능력
	•	문서분류능력

기술	•	문서편철 능력
	•	문서편철능력
	•	문서폐기 능력
	•	상사에게 문의하는 능력
	•	서류함 정리능력
	•	전자문서시스템 활용 기술
태도	•	구성원들에 대한 배려
	•	문서보안 준수
	•	업무규정 준수
	•	주의 깊은 관찰력
	•	주의깊은 관찰력
관련자격사항	• 워드프로세서, 컴퓨터활용능력, ITQ-한글, ITQ-엑셀, ITQ-파워포 인트, 사무자동화 산업기사 등
사전직무경험	• 사무환경 조성 • 회의 운영⋅지원
직무숙련기간	• 1년 ~ 2년